违法解雇如何赔偿

　　一、违法解雇如何赔偿

　　如果用人单位是违法解除劳动合同，是需要对劳动者进行经济补偿的。并且不发放工资同样可以去劳动部门反映情况要求补发。公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。

　　二、用人单位辞退不需要赔偿的情形

　　（一）劳动者提出离职，且用人单位与劳动者协商一致的；

　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

　　三、解除劳动合同经济补偿金计算

　　（一）协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；

　　（二）因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）；

　　（三）不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；

　　（四）客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资；

　　（五）经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资；

　　（六）逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）。

　　以上就是找法网小编整理的关于违法解雇如何赔偿的全部内容。通过阅读上文我们可以知道，在双方协商一致的情况下是可以解除劳动合同的，同时因劳动者存在过错，无法胜任工作的，合法裁员的都是可以解除劳动合同的。如果您还有其他疑问，欢迎咨询找法网。