职工工伤伤残级别补助标准

　　一、职工工伤伤残级别补助标准

　　（一）一至四级

　　1、一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

　　2、每月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

　　（二）五六级

　　1、一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

　　2、保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休；难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

　　3、若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金。

　　（三）七至十级

　　1、一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

　　2、劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金，以及一次性伤残就业补助金。

　　工伤等级分为十级，伤残严重程度从一级到十级依次降低。赔偿项目包括伤残补助金、医疗费用、误工费及解除劳动合同补偿金等。如果职工被认定为一级伤残的话，可以拿到相当于20个月工资的伤残补助金。

　　二、工伤认定的申请

　　根据《工伤保险条例》第十七条的规定，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定申请工伤认定的材料包括：

　　(一) 应当提交公安交警管理部门认定的事故责任结论证明;

　　(二) 从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的，提交市民政、公安部门出具的证明;

　　(三) 因公、因战致伤残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证明和定点医院旧疾复发诊断证明；

　　(四)因公外出期间失踪的，应当提交人民法院宣告死亡的证明；

　　(五)因公事受伤的，应当提交公安机关或者人民法院的证明；申请人提供的材料不完整的，劳动保障行政部门应当将需要补正的申请材料一次性书面告知申请人。

　　律师建议：要特别注意申请工伤认定的时限。有工伤的职工或者其直系亲属申请工伤认定的时间为一年，自工伤事故发生之日或者被诊断为职业病之日起计算。由于不明确工伤认定时限，很多劳动者未能在规定时间内申请工伤认定，从而导致合法权益得不到相应的法律保护。

　　三、劳动能力鉴定申请

　　劳动能力鉴定申请，根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条职工发生工伤，经过治疗后伤情比较稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定，应当填写《劳动能力鉴定申请表》，并提交下列材料：

　　（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；

　　（二）按照医疗机构病案管理的有关规定，填写有效诊断书、检验报告复印件或复印件等病历资料；

　　（三）工伤职工的居民身份证、社会保障卡等其他有效身份证件原件和复印件；（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

　　律师建议：受伤职工收到工伤认定书后，在伤势稳定的情况下，可以申请劳动能力鉴定。以上规定列出了劳动能力鉴定所需的材料，受伤劳动者可自行领取。

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