法律知识

24小时值班后怎么补休

2022-01-04 13:40
找法网官方整理
劳动纠纷律师团队
本地律师团队 · 24小时在线
擅长劳动纠纷
2分钟内响应
导读:
我们的有一些工作中并不是上班八小时的时间制,有一些工作性质是需要上夜班的,所谓上夜班就是一个晚上都不能休息整个过程都是在工作的,那么,24小时值班后怎么补休,接下来由找法网小编为您介绍24小时值班后怎么补休及其相关方面的知识,希望能帮助大家解决相应的问题。

  一、24小时值班后怎么补休

  补休,顾名思义,即是用平时不休息的时间来弥补该休息而未休息的时间。《劳动法》第四十四条规定,下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

24小时值班后怎么补休

  二、用人单位一天值班24小时第二天休息一天是否合理

  一周只休息一天不违法,但每周工作时间不能超过法律的规定。根据《劳动法》第三十六条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

  三、在单位值班算不算做工作时间

  算做工作时间。值班其实就是上班,如果白天坚持每周五个工作日,一个工作日按八小时,那么如果另外再增加晚上值班,那就是单位违法了。目前我国实行的是周40小时工作制或者每周五个工作日制。安排职工晚上值班也是加班,应当按照《劳动法》的规定发放加班工资。而用人单位按照劳动者加班得事先经过与工会和劳动进行协商,经劳动者本人同意后オ可以安排劳动者加班,所以,你可以拒绝加班,单位不能因拒绝加班作出任何处罚决定。

  以上内容就是找法网小编整理的关于24小时值班后怎么补休相关内容,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,如果大家还有其他法律问题的欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

劳动纠纷律师团官方
已服务 150316 人 · 2分钟内回复
立即咨询
我是劳动纠纷律师团,我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
展开全文
相关知识推荐
加载中