与员工解除劳动合同怎么写

　　一、与员工解除劳动合同怎么写

　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　（　方）因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿原因，要求提前解除与＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（　方）于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（劳动法或劳动管理的有关规定），从＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日起，解除劳动合同。甲方按规定支付（不支付）乙方经济补偿金＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。

　　本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）乙方

　　（签名）年　月　日

　　二、无劳动合同怎么赔偿

　　无劳动合同的赔偿标准：要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿。

　　三、事实劳动关系主要包括哪些情形

　　（一）应签而未签订的劳动合同；

　　（二）以口头协议代替的书面劳动合同；

　　（三）以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；

　　（四）劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；

　　（五）劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍的关于与员工解除劳动合同怎么写的内容，与员工解除劳动合是需要出具书面的通知的，在通知中需要写明解除劳动合同的原因，解除劳动合同的时间，如果您还有相关的法律疑问，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。