合同法劳动合同期限

　　一、合同法劳动合同期限

　　劳动合同的期限根据《劳动法》和劳动部《关于劳动合同期限问题给浙江省劳动厅的复函》的精神，劳动合同的生效时间一般从劳动合同订立时，双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。

　　二、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办

　　如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：

　　（一）用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录。

　　（二）用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据。

　　（三）用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件。

　　（四）用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证。

　　（五）用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西。

　　（六）职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。

　　三、没有劳动合同工伤怎么办理

　　（一）向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

　　（二）如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。

　　（三）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

　　（四）如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍的关于合同法劳动合同期限的相关内容，综上所述小编提醒您，所以如果在没有劳动合同的情况下进行工伤鉴定的话，可能会比较麻烦一些，所以大家在参与工作的时候，最好还是要先和劳动单位签订好劳动合同之后在进行工作比较好，这样在日后处理劳动纠纷的时候也比较方便。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。