换工作岗位合同是否要重新签订

　　一、换工作岗位合同是否要重新签订

　　员工调换工作岗位，视所签劳动合同的具体内容，选择是否需要变更劳动合同。

　　《劳动合同法》规定了应当具备的条款，也规定了，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件，那么，发生工作岗位调整，双方最好以书面形式，变更劳动合同或签署补充协议，避免后续争议。

　　如果双方在劳动合同中没有约定具体工作岗位，那么经双方协商一致，可以自主进行工作岗位调整，不必变更劳动合同。但是，此种情况下，仍建议进行书面约定，留有协商证据。

　　二、什么是工作岗位

　　工作岗位分类的几个概念：职系、职组、职门、岗级、岗等。岗位分类是从横向与纵向两个维度上所进行的划分，从而区别出不同岗位的类别和等级。职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的横向分类，岗级和岗等是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位进行的纵向分级。

　　三、公司给员工更换工作岗位员工有权不同意吗

　　更换岗位员工是有权力拒绝的。

　　根据《劳动法》第十七条的规定，劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿，协商一致的原则。岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循上述原则。

　　（一）应该和单位协商解决，告之单位做法违反劳动法。

　　（二）协商不成有以下解决办法：

　　1、向当地劳动保障监察投诉；

　　2、申请劳动仲裁。

　　一般来说，如果和公司属于劳动关系，在公司调岗之后可以签订新的劳动合同也可以不签订，但是需要双方协商，不同意调岗的话也可以拒绝调岗。以上便是找法网小编为您带来关于换工作岗位合同是否要重新签订的相关内容，若大家有什么不了解的或者是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。