订立劳动合同的基本程序包括什么

　　一、订立劳动合同的基本程序包括什么

　　订立劳动合同的流程为：

　　（一）审查新员工的主体资格；

　　（二）对新入职员工履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬；

　　（三）签订劳动合同；

　　（四）发放劳动合同；

　　（五）劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。”

　　二、签订劳动合同注意哪些问题

　　（一）合同条款要完整，程序和效力都一样.合同的各项条款必须与双方通过发盘和接受所达成的协议一致。

　　（二）合同的内容必须体现我国平等互利的对外贸易原则和有关方针政策，对于合同或者条约来说;合同多次出现的货名要一致等，而且都是“签”即签署——签了字就生效。

　　（三）切忌模棱两可或含糊不清，必须对双方都有约束力，协调一致。合同词句要准确，防止错列或漏列主要事项、“可能”等词句不要使用

　　（四）肯定。如单价与总价的货币名称要一致，应该写签订、严谨，而不应该写成签定，价格条款与保险条款要一致。如“大约”从法律用语上说。从它们的含义可以看出。合同订立时应注意哪些问题.合同条款应相互配合。

　　三、劳动合同的内容有哪些

　　1、用工单位的名称(全称)、所有制性质、法人资格、注册证件号码;劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码;

　　2、双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律。包括考勤制度，岗位责任制度、安全文明生产制度、厂规厂纪，以及奖励惩处办法等;

　　3、劳动者在生产或工作上应该达到的数量指标、质量指标或者应当完成的生产、工作任务;

　　4、合同期限、试用期限;

　　5、企业的生产或工作条件。包括对劳动者的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训;劳动防护用品、工作必须的劳动工具、工作环境等;

　　6、劳动报酬和保险福利待遇。包括劳动者在合同期的工资、奖金、津贴、补贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等;

　　7、劳动者的工种、职务或职称;

　　8、变更、解除、续订劳动合同的条件和手续;

　　9、违反劳动合同应承担的责任及承担责任的方式;

　　10、用人单位在劳动合同书上盖法人公章或劳动合同专用章;法人代表或其合法代理人签名盖章;劳动者本人签名盖章;劳动合同鉴证机关的鉴证意见及盖章;

　　11、双方当事人认为需要在劳动合同中规定的其他事项。如住房、幼儿入托、子女人学等;

　　12、劳动合同生效的时间。

　　以上就是找法网小编为您整理关于订立劳动合同的基本程序包括什么的相关内容。订立劳动合同的程序首先是审查员工的主体资格，并对其履行告知义务，告知员工关于工作条件、工作报酬等内容，最后签订劳动合同后应一式两份。如果您还有其他相关问题，欢迎咨询找法网律师。