培训合同包就业合法嘛

　　一、培训合同包就业合法嘛

　　培训合同包就业的合法性需要根据具体情况进行评估。

　　1.如果合同内容没有违反法律、行政法规的强制性规定，则具有法律约束力。

　　2.如果就业不成功，劳动者可以追究培训机构违约责任。

　　3.为了维护自己的权益，劳动者应该准备证明与用人单位存在劳动关系的证据，并了解维权流程。

　　4.如果用人单位不签订劳动合同，劳动者可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定。

　　5.在没有劳动合同的情况下，劳动者可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。

　　总之，劳动者应该了解自己的权益和维权途径，以保护自己的合法权益。

　　二、培训合同纠纷的处理

　　1.协商。指纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，通过摆事实、讲道理，达成和解协议，自行解决合同纠纷。

　　2.调解。纠纷的调解，是指双方当事人自愿在第三者的主持下由第三者进行说明劝导，促使他们互谅互让，达成和解协议解决纠纷。

　　3.仲裁。仲裁，即由第三者依据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议，按照法律规定对合同争议事项进行居中裁断。

　　4.诉讼。诉讼是解决纠纷的最终形式。所谓诉讼是法院根据当事人的请求，在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决争议的活动。

　　三、培训合同纠纷向哪个法院起诉

　　1.对一般的民事案件，应该向被告住所地法院起诉；

　　2.如果双方约定了管辖法院的，应当按约定起诉；

　　3.如果被告的住所地与经常居住地不一致，应向被告经常居住地法院起诉；如果被告是法人或其他组织，则应向该单位所在地法院起诉。

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