怎么签劳动合同

　　一、怎么签劳动合合同

　　建立劳动关系应当订立书面劳动合同，没有订立的，需要在一个月之内订立。双方当事人意思表示一致签字盖章即可。

　　老员工签劳动合同可以主动与用人单位协商，也可以由用人单位提前一个月通知合同到期人员，征询他们是否愿意续签劳动合同，如果愿意，则签订新的劳动合同。如果不愿意，旧的劳动合同的期限到期时，合同自然终止。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　二、签订劳动合同的流程

　　（一）劳动者身份的审查：HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切法律责任”。

　　（二）劳动者学历、资格及工作经历的审查：用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让其签字确认提供的原始证件是真实的。同时对劳动者提供的工作经历也应让其进行书面确认，明确“若有虚假，愿意承担一切法律责任”。

　　三、签订劳动合同的时间年限

　　（一）根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的。

　　（二）试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　（三）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以上就是找法网小编整理的关于怎么签劳动合同的全部内容。根据法律规定可以得知，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，没有订立的，需要在一个月之内订立，当然双方的意思表示要一致。如果您还有其他疑问，欢迎咨询找法网。