公司内部承包合同纠纷是否属于劳动纠纷

　　一、公司内部承包合同纠纷是否属于劳动纠纷

　　1.公司内部承包合同纠纷是否属于劳动纠纷，要看承包合同中是否包含有工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容。

　　2.如果包含，则该合同带有劳动合同的某些属性，职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，就属于劳动争议。

　　二、劳动争议的适用范围

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　1.因确认劳动关系发生的争议；

　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　6.法律、法规规定的其他劳动争议。

　　三、解决劳动纠纷的方式

　　解决劳动纠纷，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。具体方式如下：

　　1.劳动者与用人单位可以协商解决；

　　2.劳动者可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；

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