劳动合同解除补偿金怎么算的

　　一、劳动合同解除补偿金怎么算的

　　劳动合同解除按照以下计算：

　　（一）协商解除经济补偿金=工作年限×月工资；

　　（二）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费；

　　（三）不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资；

　　（四）客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。

　　二、什么是劳动合同解除

　　解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。

　　三、企业可以解除劳动合同的情形

　　（一）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：

　　1、使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；

　　3、给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；

　　4、承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

　　（二）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：

　　1、劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；

　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

　　（三）用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：

　　1、企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；

　　2、企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。

　　但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

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