解除劳动合同，补偿怎么算
劳动纠纷
2021-03-10 17:58:56
共有20位律师解答
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《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的具体计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
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协商解除劳动合同的，如果用人单位提前一个月通知的，则支付N的经济补偿金。
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什么原因解除的劳动合同，一般经济补偿金按照工作年限计算，一年支付一个月。
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