登报后多久可以解除劳动合同

　　一、登报后多久可以解除劳动合同

　　企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。

　　二、登报解除劳动合同的步骤

　　据相关法律规定，要使登报解雇员工的程序有效，就必须采取以下三个步骤：

　　第一，应先采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若无法直接送达，可以采取邮寄送达的方式。

　　第二，采取邮寄送达方式，最好通过特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则应将退回的信件完整保存，这是未邮寄送达的证据。

　　第三，在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过３０日，即视为送达。

　　《劳动合同法》第四十八条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

　　三、用人单位解除劳动合同法定情形

　　（一）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：

　　１、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。

　　２、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。

　　３、劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。

　　４、被依法追究刑事责任的。

　　劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。

　　（二）劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：

　　１、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。

　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　３、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。

　　上述３种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于登报后多久可以解除劳动合同的相关法律知识了。综上可知，登报后一般是在三十日之内就会解除劳动合同，解除一定要符合规定。如果您还有其他疑问，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。