劳务分包内部承包协议是否合法

　　一、劳务分包内部承包协议是否合法

　　依据我国相关法律的规定，签订内部分包劳务协议的，如果将劳务部门分包给具有资质的分包人，分包协议一般是有效的。

　　《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》

　　第五条 房屋建筑和市政基础设施工程施工分包分为专业工程分包和劳务作业分包。

　　本办法所称专业工程分包，是指施工总承包企业将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他建筑业企业完成的活动。

　　本办法所称劳务作业分包，是指施工总承包企业或者专业承包企业，将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动。

　　本办法所称分包工程发包人包括本条第二款、第三款中的专业分包工程发包人和劳务作业发包人；分包工程承包人包括本条第二款、第三款中的专业分包工程承包人和劳务作业承包人。

　　第十四条 禁止将承包的工程进行违法分包。下列行为，属违法分包：

　　（一）分包工程发包人将专业工程或者劳务作业分包给不具相应资质条件的分包工程承包人的；

　　（二）施工总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，包工程发包人将承包工程中的部分专业工程分包给他人的。

　　二、劳务分包有哪些形式

　　（一）自带劳务

　　自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。

　　（二）零散劳务

　　零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。

　　（三）成建制劳务

　　成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。

　　三、劳务分包的缺陷

　　目前我国的法律法规对建筑工程的劳务分包并没有详尽的规定，仅有建设部的部门规章《建筑业企业资质管理规定》、最高人民法院《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》。

　　但截至到目前我国的建筑工程劳务分包仍然存在诸多不完善的方面。主要原因表现在以下几个方面:

　　（一）规范建筑工程劳务分包的法律法规不健全。建议在《建筑法》的修订上，充分肯定劳务分包的法律形式，明确建筑工程劳务分包中的劳务用工制度，严格禁止包工头承包劳务工程。

　　（二）各级行政主管部门对规范建筑工程劳务分包重视不够。建议各级政府部门加强劳务的管理，重视劳务企业的发展，多渠道建立和发展劳务企业。

　　（三）劳务分包制度尚不规范，从事建筑行业的劳务工人合法权利得不到有效保障。建议加强劳动相关法律法规的宣传，增强劳务工人的维权意识，从各个方面健全劳务分包制度。

　　一般来说，劳务分包的情形在现实生活中是非常多的，分包的承包人一般需要具有一定的资质，不然的话就是违法的。是找法网小编为您带来关于劳务分包内部承包协议是否合法的相关内容，若大家有什么不了解的或者是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。