解除劳动关系经济补偿金有上限

　　一、解除劳动关系经济补偿金有上限

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资）

　　二、如何解除病患职工的劳动关系

　　解除患病职工劳动关系的方式是，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。

　　根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　三、如何解除劳动关系不用给补偿

　　（一）协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；

　　（二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　１、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　２、严重违反用人单位的规章制度的；

　　３、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　４、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　５、因《劳动合同法》法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　６、被依法追究刑事责任的。

　　（三）特殊情况下的劳动合同终止：

　　１、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　２、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　３、以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的；

　　４、固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。

　　以上是找法网小编为您详细介绍的关于解除劳动关系经济补偿金有上限的内容，对于经济补偿金的支付标准是有一定的法律标准的，而且经济补偿金也是有上限的规定的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。