公司解散员工如何补偿金
一、公司解散员工如何补偿金
经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据我国的法律，如果公司要发生解散的时候，作为用人单位是要提前一个月的时间，去通知员工的，然后双方按照程序去解除劳动合同，如果用人单位没有采取提前通知员工的处理方式，那么作为用人单位就要对员工做出一个月的工资补偿。同时，如果是用人单位一方，自己这边要求解除劳动合同的情况的时候，也是需要向员工提供经济上面的补偿的。
二、公司解散不做注销有什么后果
公司解散不做注销超过时间会自动注销，但会被吊销企业法定代表人，股东会被工商局列入黑名单。除因公司分立合并外，其他原因需要解散注销的，都应成立清算组，有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。公司歇业后未办理注销登记，也无清算组织负责清理债权债务的，公司和清算主体为共同诉讼主体；公司歇业后，虽办理注销登记，但无清算组织负责清理债权债务的，负有清算之责的主体为诉讼主体。故经营者退市时不办理工商注销程序，则今后公司发生诉讼时就会成为共同被告承担诉讼责任。
三、公司注销后盖的公章还有效吗
公司注销后盖的公章无效，公司注销之后民事主体资格已消灭，因此公司注销后使用公章是无效的。《公司法》第一百八十八条公司注销公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。
综上所述，根据法律的相关的规定，经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，此内容仅供参考。以上就是找法网小编为您带来的关于公司解散员工如何补偿金，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。
