自愿申请辞职的员工有经济补偿吗

　　一、自愿申请辞职的员工有经济补偿吗

　　自愿申请辞职的员工是不能获得经济补偿的。

　　二、办辞职手续有哪些手续

　　（一）提前３０天递交辞职申请；

　　这点非常重要，时间。　你递交申请的日期开始算的，申请没有必要多复杂，言简意赅就行。注意要亲笔签名及日期。

　　（二）到期填写离职交接表，交清物品，并双方签字。如果没有交接人就给直属领导。

　　（三）离职时要把解除劳动关系的证明拿回来，即是我们所说的离职证明。

　　这点一定要有，到下家的时候也是这个证明，以免后续不便。

　　（四）转移社保、公积金等手续是人事的事情，这个你不要担心，人事对这个事情是很积极的，因为这个就是他们的本职工作。

　　三、试用期辞职需要注意事项

　　试用期辞职需要提前３天通知用人单位就可以解除劳动合同。

　　尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前３天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。

　　《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

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