离职要提前一个月是法律规定吗？

　　一、离职要提前一个月是法律规定吗？

　　离职的确是需要提前一个月通知的，要用书面的形式通知用人单位，但是如果是试用期的话，只需要提前三天就可以了。但是如果用人单位出现不符合法律规定的情形，那么劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

　　《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同

　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　二、自动离职的定义是什么

　　（一）自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

　　（二）自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第２条第１项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。

　　三、正常离职有失业金吗

　　不可以，非因本人意愿中断就业的不可以领失业金。

　　根据《失业保险条例》中：

　　第三章失业保险待遇

　　第十三条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

　　（１）按照规定参加失业保险，用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；

　　（２）非因本人意愿中断就业的；

　　（３）已办理失业登记，并有求职要求的。

　　失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

　　劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：

　　（１）终止劳动合同的；

　　（２）被用人单位解除劳动合同的；

　　（３）因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的。

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