试用期提出离职后还需要为公司上班吗

　　一、试用期提出离职后还需要为公司上班吗

　　也是需要的，试用期提前三天可以要求辞职，是要您再离职前提前三天，也就是剩下三天要上班。

　　二、试用期未满一个月离职不给钱

　　现在有些用人单位的招聘条件规定，对应聘者先试用３个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资，不享受社会保险待遇。　在试用期满后，用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同。《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当签订劳动合同。任何一方不得以任何理由拖签、拒签劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同，试用期应包括在合同期限内。而且，根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有社会保险待遇的权利。因此，用人单位先试用后招用的这种做法是不合法的。

　　三、试用期劳动合同书

　　甲方：

　　乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　身份证号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期＿＿＿＿＿＿＿个月，自＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

　　（一）乙方的岗位（工种）为：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　（二）在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

　　（三）乙方试用期工资为＿＿＿＿＿＿＿＿＿元／月，甲方按月发放。

　　（四）乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

　　（五）乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

　　（六）乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月１５日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

　　（七）在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

　　（八）乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元／月的标准发放报酬。

　　（九）在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。

　　（十）在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

　　（十一）在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

　　（十二）试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

　　（十三）乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

　　（十四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

　　（十五）未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

　　甲方：（公章）乙方：（签字）

　　日期：日期：

　　以上是找法网小编为您详细介绍的关于试用期提出离职后还需要为公司上班吗的内容，在试用期内劳动者想要进行离职是需要提前进行申请的，也就是说提出离职之后还需要工作三天才可以走，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。