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刚入职一个月怎么辞职

2021-11-16 12:45
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导读:
所谓的辞职,也就是辞去职务,属于一种员工向公司提出解除劳动关系,又或者是解除劳动合同的行为,而辞职的情况,一般有三种,也就是依法解除劳动关系、员工辞职以及双方协商解除合同,那么,刚入职一个月怎么辞职?下面让找法网小编为您介绍一下吧!

  一、刚入职一个月怎么辞职

  新人入职一个月要离职的,如果已经是正式员工的,只需要提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。如果还处于试用期,提前三天书面通知用人单位解除劳动合同即可。也可以与用人单位协商,协商一致随时可以走。

  法律依据

  《劳动合同法》第三十六条

  用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  第三十七条

  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

  劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

刚入职一个月怎么辞职

  二、什么是辞职

  辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。

  三、辞职的规定

  《中华人民共和国劳动合同法

  第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

  (二)未及时足额支付劳动报酬的

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

  以上找法网小编为大家收集的,关于“刚入职一个月怎么辞职”方面的内容,主要介绍了刚入职一个月怎么辞职,根据以上分析,我们知道,这种情况一般需要提前一个月。除此以外,对于辞职的相关情况,如果还有什么法律问题,敬请咨询我们找法网的律师!

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