受过刑事处罚能入编吗

　　一、受过刑事处罚能入编吗

　　曾因犯罪受过刑事处罚的可以报考事业单位。

　　但是，政审通不过。

　　即使是事业单位在编人员，受到刑事处罚，也要辞退。

　　二、事业单位聘用合同适用劳动合同法吗

　　（一）实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员；实行聘用制的人员；一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。

　　（二）《劳动合同法》＂附则＂规定：“＂事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”＂将实行“＂聘任制的工作人员”＂交由“＂法律、行政法规以及国务院”来＂来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。

　　三、事业单位劳务派遣同工同酬问题怎么解决

　　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。

　　（一）建立统一的以职能为基础的薪酬制度。

　　根据法律规定，用工单位应制定“被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法”，意味着派遣员工与正式员工都应适用于相同的薪酬办法，接受统一的薪酬制度管理。

　　（二）定岗定编、梳理岗位职责。

　　定岗定编和岗位职责梳理是界定“工作岗位和工作内容”过程，也是薪酬体系设计的基础。因此落实同工同酬需要首先进行定岗定编和对岗位职责进行梳理并形成岗位说明书，即对“同岗”进行界定。

　　（三）通过任职资格设计岗位职级。

　　同工同酬不一定是同岗同酬，所以即使派遣工与正式工从事相同的工作内容，由于彼此经验、能力、知识技能的不同，完成的工作质量也不相同，劳动报酬自然应该有所区别。因此，这就要求在“相同的工作岗位”的基础上通过任职资格设计，划分岗位职级。

　　（四）制定完善的绩效管理体系。

　　为了实现同工同酬，企业需要制定完善的绩效考核制度。

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