(一)正式员工辞职需提前30天提出。您在6月20号提出辞职,7月8号没有法律依据辞职。
(二)《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”
(三)辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。
(四)注意,此处所说的“通知”仅是单方面的告知,所以不必担心领导会不批准之类的问题,而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。
(一)这种情况下,劳动者因用人单位的过错被迫辞职,解除劳动合同的通知可以无需提前三十天,并有经济补偿金。
(二)劳动者可因用人单位的哪些过错解除劳动合同,并获得经济补偿金
(三)主要包括:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;
2、未及时足额支付劳动报酬;
3、未依法缴纳社会保险费;
(一)经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资,按应得工资计算,包括工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
(二)是在单位本身具有过错,对员工合法权益造成了损害的时候,其实不需要提前通知,就可以马上辞职走人。但在一般情况下,试用期要提前三天通知,转正之后则需要提前三十天。
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