员工多少天找不到人自动离职

　　一、员工多少天找不到人自动离职

　　自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后１个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。

　　二、自动离职的概念

　　自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

　　三、自动离职有补偿的情形

　　１、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

　　２、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；

　　３、克扣或者无故拖欠劳动者工资；

　　４、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；

　　５、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

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