员工如何强行离职

　　一、员工如何强行离职

　　如果一个员工铁了心要离职的话是谁也挡不住的，可以直接收拾东西走人，但这样是不负责任的一种做法，所以还是建议跟领导商量一下，说明自己要离职的原因，相信领导都是明事理的人，都会尊重员工个人的选择的。

　　二、公司强迫员工辞职该如何处理

　　公司强迫员工辞职的，劳动者可以向劳动监察委员会投诉，也可以申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　(二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　(四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　(六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(七) 法律、行政法规规定的其他情形。

　　三、员工在离职的时候工资结算是怎么规定的

　　1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　2、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。用人单位可委托银行代发工资。

　　以上就是找法网小编为大家介绍的关于员工如何强行离职的相关内容。现在进入一家新的公司工作，基本都是需要跟人家签订合同的，所以要是强行离职的话可能会违约，因此在决定离职之前一定要慎重考虑，不要意气用事，毕竟换工作也是一件大事。