员工接私活能告他吗

　　一、员工接私活能告他吗

　　只能说是违反单位的劳动纪律，目前劳动法里没有明确规定不能接私活。但是如果私活利用了单位资源有可能犯职务侵占或者泄露商业机密的罪，最好还是老老实实上班，把工作做到极致的话升职加薪，机会也不差的。

　　二、什么是职务侵占罪

　　职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

　　第二百七十一条规定，职务侵占罪是指，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

　　三、职务侵占罪的量刑处罚

　　根据刑法第271条第1款规定，犯本罪，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

　　2016年4月18日最高人民法院、最高人民检察院《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款规定：“刑法第163条规定的非国家工作人员受贿罪、第271条规定的职务侵占罪中的‘数额较大’、‘数额巨大’的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的2倍、5倍执行。”该司法解释第1条第1款规定，贪污数额在3万元以上不满20万元的，应当认定为贪污罪的“数额较大”。据此，职务侵占罪的“数额较大”应是6万元以上。该司法解释第2条第2款规定，贪污数额在20万元以上不满300万元的，应当认定为贪污罪的“数额巨大”。据此，职务侵占罪的“数额巨大”应是100万元。

　　上述文章属于关于“员工接私活能告他吗”的介绍，主要介绍了员工接私活能告他吗，根据以上分析，可以得知，这种情况是不可以告对方的，并不犯法。除此以外，对于职务侵占罪方面的法律问题，可以自行咨询找法网的律师！