休流产假标准

　　一、休流产假标准

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满４个月流产的，享受15天产假；怀孕满４个月流产的，享受42天产假。

　　第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　二、流产假是否需要有结婚证

　　法律只有产假的规定，是否具有流产假，每个公司的规定不同，具体看公司的规章制度。如果需要结婚证的，当事人应该出示。如果没有的，可以请事假或者病假。流产假期是需要结婚证的。《2011年全市劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》第八条规定，女员工未婚先孕流产的，不享受流产假期。女员工提供医疗证明（或医嘱），证明其需停工休息的，可按照病假待遇处理。

　　三、假期工资怎么算

　　假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。

　　１、符合计划生育多次流产的，根据医生假条，按病假处理：

　　实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理：

　　（一）第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后，已休满规定假期。

　　（二）未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。

　　（三）发生节育手术并发症。

　　２、根据国务院2012年４月28日刚刚公布实施的最新《女职工劳动保护特别规定》：

　　女职工怀孕未满４个月流产的，享受15天产假；怀孕满４个月流产的，享受42天产假。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于休流产假标准的相关法律知识了。综上可知，休流产假一般来说是看怀孕的具体时间来决定休流产假的天数，有的情况是不能休流产假的。如果您还有其他疑问，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。