企业使用未成年工处罚

　　一、企业使用未成年工处罚

　　如果用人单位使用的未满十六周岁的未成年就是违法的，但是如果不到十八岁却已满十六周岁需要根据实际工作情况具体判断。

　　《违反劳动法>行政处罚办法》（1994/12/26），第十一条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处以罚款。《使用童工罚款标准的规定》（1992/7/6）

　　第一条根据国务院《禁止使用童工规定》，制定本规定。

　　第二条有下列行为之一的适用本规定：

　　（一）国家机关、社会团体、企业事业单位（以下统称单位0或者个体工商户、农户、城镇居民（以下统称个人）使用童工的;

　　（二）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的;

　　（三）职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的;

　　（四）单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。

　　第三条对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：

　　（一）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。

　　（二）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。

　　（三）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。

　　（四）为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。

　　第四条对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：

　　（一）对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。

　　（二）职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。

　　（三）为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。

　　第五条有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：

　　（一）数次（两次及其以上，下同）使用童工的;

　　（二）长期（三个月及其以上）使用或者使用多名（三名及其以上，下同）童工的;

　　（三）数次介绍或者一次介绍多名童工的;

　　（四）数次为童工出具假证明的。

　　二、用人单位用未成年工犯法吗

　　十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

　　国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

　　三、可以以孩子的名义买房吗

　　1、父母可以用孩子的名义买房。

　　公民的民事权利能力始于出生、终于死亡。因此，孩子无论年龄大小，健康状况如何，都是具有民事权利能力的人，都可以依法成为房屋的所有权人。

　　2、为未成年子女买房需要父母代理。

　　公民具有民事权利能力不代表其具有民事行为能力。在我国，从年龄上可以把公民的民事行为能力分三种，即：十八周岁以上的完全民事行为能力人、十周岁以上不满十八周岁限制民事行为能力人和不满十周岁无民事行为能力人。只有完全民事行为能力人才能独立进行民事活动。限制民事能力人只能进行与其年龄、智力相适应的民事活动。无民事行为能力人和限制民事行为能力人的其他民事活动均需要他的法定代理人代理。由于购房涉及标的额巨大，属于重大民事活动，因此，只能由未成年人的父母代理进行。

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