法律知识

产假五险一金吗

2021-10-22 07:39
找法网官方整理
妇幼保护法律师团队
本地律师团队 · 24小时在线
擅长妇幼保护法
2分钟内响应
导读:
我们都知道根据我国现行法律规定,女性职工在怀孕期间工作单位会按照规定给职工放产假的。并且产假期间可以领取生育津贴,而且在单位有很多的福利待遇都是不变的。那么,产假五险一金吗?以下由找法网小编为您一一解答关于产假五险一金吗的问题,希望对您有所帮助。

  一、产假五险一金吗

  产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前 后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降 低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同

  根据《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等有关规定 产假期间,用人单位应当视同该职工正常提供了劳动。

  公司不但要给员工缴纳五险一金,还应当支付工资,工资标准为休产假前12个月的月平均收入。

  

  二、产假期间的社保由谁来交

  产假期间的社保由用人单位缴纳。

  我国法律规定, 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。

  用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

  三、产假期间的社保由谁来交

  产假期间在社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。

  以上便是找法网小编整理的关于“产假五险一金吗”的相关内容,从上面内容我们可以知道在法律上,产假期间在社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。如果您对上述内容仍有疑问,可以在线咨询找法网律师。

妇幼保护法律师团官方
已服务 101781 人 · 2分钟内回复
立即咨询
我是妇幼保护法律师团,我在妇幼保护法领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
展开全文
相关知识推荐
加载中