公司没有签订劳动合同怎么赔偿吗？

　　一、公司没有签订劳动合同怎么赔偿吗？

　　1、用人单位不签合同，违反了劳动合同法第十条规定，劳动者可以根据劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多11个月，并补签合同。

　　2、劳动者还可以根据劳动合同法第三十八条（六）款、劳动合同法实施条例第十八条（十）款规定，书面通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位依照劳动合同法第四十六条（一）款、第四十七条规定，按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

　　二、没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗？

　　劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的，都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，是否有劳动合同都不影响申请，但需要提供出劳动合同外的其他证据来证明双方存在事实劳动关系。

　　三、没签劳动合同员工辞职怎么办理吗？

　　1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。

　　2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位，并且，不管单位是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。

　　注意，员工通知单位时要以书面形式，口头通知或是以其他方式通知的，将会受到影响。

　　3、员工立即辞职。如果单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者单位违1章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。

　　以上就是由找法网小编为您整理的公司没有签订劳动合同怎么赔偿吗的相关内容，我们从中了解到就算没有劳动合同也还是可以申请劳动仲裁的，可以寻找考勤记录、工资条等证据来证明劳动关系的存在即可。这方面的知识有点复杂但也是比较重要的，如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。