打架的伤残鉴定按工伤赔偿吗

　　一、打架的伤残鉴定按工伤赔偿吗

　　打架造成的伤残一般是不能认定为工伤的，打架是属于违法犯罪的行为，受害者只能要求打人者进行人身损害的赔偿。

　　依据《中华人民共和国工伤管理条例》

　　第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

　　2、醉酒导致伤亡的；

　　3、自残或者自杀的。

　　二、打架先动手一方有什么法律责任

　　打架了，双方都有责任，对于先动手的，需要根据具体情况来判断：

　　双方因民事纠纷而引起的打架斗殴，需要根据双方的过错来承担民事赔偿责任，一般来说，先动手的一方过错责任较大，当然如果对方侮辱、诽谤在先，情节恶劣的，那责任就另当别论了，具体双方责任大小是需要法院综合全案来确定的。

　　如果是一方无故殴打另一方，那么被打一方是可以采取正当防卫的，给对方造成的损伤不需要承担法律责任。

　　如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，要判刑的。按照下面的条款判处。

　　第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

　　犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

　　故意伤害罪，是指故意非法损害他人身体健康的行为。司法实践中对本罪的认定和处罚应注意以下几个问题:

　　1、行为人有非法故意损害他人身体健康的行为是构成本罪的关键。对此应注意以下两点：伤害行为的非法性是构成本罪的前提。如果伤害行为是合法的，如正当防卫或者紧急避险过程中造成一定伤害的，则不构成犯罪；本罪故意伤害的必须是他人的身体健康。自伤行为不能构成本罪，特殊情况下可能构成其他罪，如军人战时为逃避军事义务自伤身体的，应按照刑法第434条的规定，以战时自伤罪论处。

　　2、构成本罪的伤害程度限于轻伤、重伤、伤害致死三种情况。轻伤以下的轻微伤和一般的殴打行为，不能构成本罪。至于重伤、轻伤、轻微伤区分的标准，应以最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部联合发布的《人体重伤鉴定标准》的规定为准。

　　三、怎么办理工伤认定

　　1、调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。

　　2、制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。

　　3、向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料:

　　（1）受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料；

　　（2）劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；

　　（3）事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料；

　　（4）如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。

　　4、及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。

　　5、领取工伤认定书或不予受理通知书。

　　依据法律的规定，一般来说，打架是不能与工伤挂钩的，因为都不属于工作或者类似于工作，大家还是要和气生活。以上便是找法网小编为您带来关于打架的伤残鉴定按工伤赔偿吗的相关内容，若大家有什么不了解的或者是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。