离职通知书发给谁

　   一、离职通知书发给谁

　　劳动者书写的辞职通知书当然是递交给用人单位的劳动人事部门。

　　劳动者想辞职，只需要提前３０天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满３０天，在第３１天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资（《工资支付暂行规定》第９条），给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明（《劳动合同法》第５０条），否则用人单位就是违法。

　　《劳动法》第３１条　劳动者解除劳动合同，应当提前３０日以书面形式通知用人单位。

　　《劳动合同法》第３７条　劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前３日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　   二、辞职通知书怎么写

　　离职通知书

　　ｘｘｘ：

　　您好！您于ｘｘ年ｘ月ｘｘ日进入我司，并与我司签订了劳动合同，劳动合同期限为：ｘｘ年ｘ月ｘｘ日至无固定期限。您于ｘｘ年ｘｘ月０１日向公司提出离职，根据公司规定办理离职手续时间为ｘｘ月ｘｘ日，其本人没有过来办理离职手续，期间公司多次打电话、微信与您取得联系，但至今仍未前来办理离职手续。　依据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您的离职单已经审批（ＯＡ系统）完成，视为自愿自动与公司解除劳动。

　　您的离职合同终止生效时间为ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日，请您按照公司离职管理的相关规定在此信发出的５个工作日内到公司办理离职手续，若因离职手续不办理导致公司的所有损失，公司将保留追究您责任的权利，自ｘｘｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日之后，您所从事的所有事宜，均属您个人行为，与公司无关。

　　人事部

　　ｘｘ年ｘｘ月ｘ日

　   三、辞职书注意

　　１、理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。

　　２、措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。

　　以上就是找法网小编为您带来的关于离职通知书发给谁的相关解答，综上所述，劳动者想辞职，只需要提前３０天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知。如果您还有什么其他法律问题需要咨询，可以联系我们找法网平台的专业律师，为您提供优质的法律服务。