我工作效率慢会被辞退吗

　　一、我工作效率慢会被辞退吗

　　有可能。如果在试用期，可能公司会以不胜任工作辞退，如果已经过了试用期，是不能以此理由辞退的。违法辞退的可以要求公司支付赔偿金，可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。做事慢要看是否能完成当天的生产任务，要是经过培训后别人能达到的指标该人员还是不能完成生产任务，那辞退是没有异议的。

　　二、员工激励机制

　　（一）组织愿景引。企业作为一个经济组织，其是有愿景、使命和价值观的，企业发展因愿景而更加精彩，因愿景而更有方向。组织愿景是企业发展的动力，是企业发展的方向，更应将其灌输给员工，通过培训课、黑板报、内刊、电子杂志等形式将“企业愿景”公示于众，让员工知晓，更让员工认同，“志同道合”方能长久。

　　（二）团队发展激发。企业是个“大集体”，团队是员工生存的“小环境”，员工有团队才有归属感，有团队才能发挥更好的战斗力，有团队才能激发员工的主动性；团队激发需要强化大家的共同活动，强化日常的正规沟通，需要强化团队的协作感，让大家有所触动、有所依靠。

　　三、员工带情绪上班怎么办

　　（一）首先应该沟通，把员工心里的真实想法问出来，但是有时候可能问到并不是真实答案，这个没有关系，实际在询问的过程时建立了沟通，员工已把不满情绪发泄了一部分出来。

　　（二）第二，分析该员工在公司里遇到的情况是否是属实，是否是屈了该员工，再来决定下一步的动作。

　　（三）第三，分析该员工的工作能力及工作态度，如果在公司人员工紧缺的情况下，可以适当加薪并重新安排工作。

　　以上内容就是找法网小编整理的关于我工作效率慢会被辞退吗相关内容，老板要是觉得员工干活慢，影响到公司工作效率的话，可以先口头指导员工，让员工能提高工作效率，不要一下子就辞退他，可以给员工改正的机会，如果大家还有其他法律问题的欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。