退休人员九级伤残能赔偿多少钱

　 一、退休人员九级伤残能赔偿多少钱

　　首先，用人单位返聘的这位同志，在工作中受伤，不属于工伤。赔偿标准根据损害程度计算。

　　因为该技术人员办理退休手续后，不再具有律调整的劳动者主体资格，其与单位签订的是劳务（聘用）协议，不是，其与单位存在劳务关系，而非，不在《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律规定的调整范围内，不能依照《工伤保险条例》的认定条件来认定工伤。如贵单位与该同志签订的“返聘协议”合法有效，那么双方所形成的民事法律关系为雇佣关系，双方发生异议应适用于民事法律。

　　关于该同志此次事故的费用是否应当由单位报销的问题，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”

　　因此，该同志在上班途中发生交通事故受伤，应认定为从事雇佣工作中受到第三者人身伤害，雇佣单位（贵单位）对该同志从事雇佣活动中受到的人身伤害，应当承担民事赔偿责任。

　 二、工伤事故的赔偿标准是多少

　　根据工伤事故造成伤残的等级大小，赔偿标准如下：

　　一级至四级伤残待遇标准

　　（一）一次性伤残补助金

　　１、一级伤残补助金＝本人工资×２４个月（２０１１年１月１日后，为２７个月）

　　２、二级伤残补助金＝本人工资×２２个月（２０１１年１月１日后，为２５个月）

　　３、三级伤残补助金＝本人工资×２３个月（２０１１年１月１日后，为２３个月）

　　４、四级伤残补助金＝本人工资×１８个月（２０１１年１月１日后，为２１个月）

　　（二）按月享受伤残津贴（按月支付）

　　１、一级伤残津贴＝本人工资×９０％

　　２、二级伤残津贴＝本人工资×８５％

　　３、三级伤残津贴＝本人工资×８０％

　　４、四级伤残津贴＝本人工资×７５％

　　五级、六级伤残待遇标准

　　（一）一次性伤残补助金

　　１、五级伤残补助金＝本人工资×１６个月（２０１１年１月１日后，为１８个月）

　　２、六级伤残补助金＝本人工资×１４个月（２０１１年１月１日后，为１６个月）

　　（二）伤残津贴

　　１、五级伤残津贴＝本人工资×７０％

　　２、六级伤残津贴＝本人工资×６０％

　　（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）

　　七级至十级伤残待遇标准

　　（一）一次性伤残补助金

　　１、七级伤残＝本人工资×１２个月（２０１１年１月１日后，为１３个月）

　　２、八级伤残＝本人工资×１０个月（２０１１年１月１日后，为１１个月）

　　３、九级伤残＝本人工资×８个月（２０１１年１月１日后，为９个月）

　　４、十级伤残＝本人工资×６个月（２０１１年１月１日后，为７个月）

　　（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　 三、工伤九级伤残如何赔偿

　　根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；

　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　以上就是找法网小编为您带来的关于退休人员九级伤残能赔偿多少钱的相关解答，综上所述，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果您还有什么其他法律问题需要咨询，可以联系我们找法网平台的专业律师，为您提供优质的法律服务。