只要是上班时间是否都算工伤

　　一、只要是上班时间是否都算工伤

　　国家工伤认定标准根据国家《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　4、患职业病的；

　　5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　卖房没有土地使用权会造成什么后果；

　　7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　二、工伤认定办理流程

　　1、工伤事故发生后，3个工作日内报案，特殊情形1个工作日内报案，由工伤认定机构备案，录入信息系统，并上报给事故调查部门；

　　2、申请人或单位带齐全部材料上交到工商调查部门并审查；

　　3、材料齐全后15个工作日内受理，由事故调查部门调查取证，形成调查意见；

　　4、经工伤认定部门审核后，得出认定（不认定）结论，20个工作日内，事故调查部门送达《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

　　三、工伤认定时效

　　1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　2、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　以上就是找法网小编整理的关于只要是上班时间是否都算工伤的全部内容。伤事故发生后，需要在30日进行工伤认定，如果单位拒绝申请的，员工个人及其家属是可以提起工伤认定的，国家工伤认定在接到申请后应该严格按照工伤认定标准来进行，若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。