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劳务公司需要多少时间

2021-10-01 11:09
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导读:
现在很多人都会去办理劳务公司,劳务公司的办理一定要按照规定的流程来进行,但其实劳务公司的办理有相应的条件,在办理的时候也有很多注意事项需要我们了解。那么,劳务公司需要多少时间?下面就由找法网小编来为您介绍,希望能够帮助到您。

  一、劳务公司需要多少时间

  劳务资质的办理流程:向当地工商局进行进行核名,个人或集资人编写企业章程,提交注册所需材料,注册公司,领取营业执照。在填写经营范围时,要包含“施工劳务”,注册资金要在200万元以上。

  成立公司之后,按照施工劳务资质标准所要求的情况招聘人员:

  (1)具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格的技术负责人;

  (2)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人,且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全;

  (3)经考核或培训合格的技术工人不少于50人。

  企业向工商注册所在地设区的市人民政府住房城乡建设主管部门提交申请材料,一般20个工作日以内完成审核,公示期7天,公示结束后可打印资质证书正副本。

  资质证书完成办理后,还需要申请安全生产许可证。

 劳务公司需要多少时间 

  二、注册劳务公司需要什么要求

  1、法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历,主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度,经过专业培训,并取得相应的专业资格。

  2、开展职业介绍业务活动的场所应当具备以下条件:

  (1)办公及经营场所的房屋应是商业用房;

  (2)办公及经营场所的建筑面积不低于50平方米;

  (3)办公及经营场所如是租赁的,租赁合同期在一年以上。

  3、取得营利性职业介绍许可还应当符合以下条件:

  (1)公司或者非公司法人应当有5名以上的职业介绍经纪人;

  (2)合伙企业应当有2名以上的职业介绍经纪人;

  (3)个人独资企业应当有1名以上的职业介绍经纪人。

  4、应当是独立机构,专门从事职业中介等职业介绍类业务。

  5、有健全可行的工作规范。

  6、法律、法规规定的其他条件。

  三、劳务公司注册需要什么材料

  1、申请书;

  2、办公及经营场所的房屋性质及面积证明,租赁房屋附租赁合同

  3、经过专业培训并取得相应的专业资格证书;

  4、工作人员文化程度,学历证明;

  5、机构法定代表人及主要负责人的学历证明及3年以上劳动人事工作经历证明;

  6、机构管理章程和制度;

  7、开办营利性职业介绍机构还须提供《营利性职业介绍机构申请人承诺书》及经纪人执业资格考核合格证明。

  另外,劳务公司注册资金要求实缴,是不能认缴的 ,所以你要有对公户的资金证明。

  以上就是找法网小编为大家整理的关于劳务公司需要多少时间的相关法律知识了。综上可知,一般来说注册劳务公司一定要满足条件,然后准备好资料申请,一般是几个工作日就可以了。如果您还有其他疑问,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答。

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注册劳务公司需要多少资金
建筑劳务公司其实是没有注册资金要求的,主要是要有劳务派遣许可证才可以经营,但劳务派遣许可证现在需要最低200万注册资金才可以审批。需准备以下几个方面的事宜:1.使用附件传送、快递或其他方式提供您和投资人的身份证复印件,说明公司注册资金的额度及全体投资人的投资额度,准备好至少5个公司预先名称;2.您需选择就近银行进行注资手续;3.您需携带身份证前往工商所签字验证;4.所有证件办理完毕后您需选择就近银行办理基本账户和纳税账户;5.其他所有手续由相关部门完成。注册流程依次为:查名(确定公司名字)→验资(完成公司注册资金验资手续)→签字(客户前往工商所核实签字)→申请营业执照→申请组织机构代码证→申请税务登记证→办理基本帐户和纳税账户→办理税种登记→办理税种核定→办理印花税业务→办理纳税人认定→办理办税员认定→办理发票认购手续。劳务派遣许可证使用范围:是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理,是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为:国内劳务派遣和国际劳务派遣。劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式,其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力,用人与管人相分离。①劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用工单位。②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系:为其发放工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工。③用工单位只管使用派遣机构派来的员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动关系。④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理,作为派遣机构的员工,他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导,并依托全省各层次的技能培训机构,为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务,进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。
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