试用期辞职提前三天算周末吗

　　一、试用期辞职提前三天算周末吗

　　试用期提前三天辞职周末是计算在三天内的。按照相关劳动法律规定，一般合同签署的期限、试用期的期限都是以自然天数为准的，即不论是否休息日或法定假日，只要满了自然天数，就算你到期了。

　　所以，按规定的话，试用期提前３天的这个３天的意思就是一个自然天数，即若你在试用期内离职，１号提离职（当天是不算的），２－４号仍是正常上班（若是休息日正常休息），５号就可以走人了。

　　但现在很多企业都不这样算，他们所算的离职日就是实际工作三天后再让你走人，所以这个就看你自己急不急了，如果急的话，可以和单位讲讲理的。讲不通就去劳动仲裁，一般仲裁都会适当倾向于劳动者的。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　二、试用期辞职流程是怎样的

　　《劳动合同法》第３７条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。试用期辞职的具体流程如下：

　　试用期辞职，提前３天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第４天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第４天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字（包括物品交接等）。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案（一定要由公司贴封口条，盖章方可），自己暂时完好保管即可。

　　三、试用期提前三天辞职可以直接走吗

　　可以，劳动者提前三天辞职属于合法的解除劳动合同，劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。如果不是提前３天通知辞职的，可能会给用人单位造成经济损失，其损失由劳动者承担。

　　试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

　　如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。

　　以上是由找法网编辑为您整理收集的关于试用期辞职提前三天算周末吗的相关知识，希望可以帮助到大家。法律规定的试用期辞职需提前三天通知用人单位，这里的三天是把周末算在内，指的是三个自然日。注意，劳动者辞职是无需用人单位同意就可以走的，但需提前通知用人单位，具体通知时间要根据具体情况确定。如果您还有其他疑问的话，欢迎咨询找法网律师，他们会给您专业的建议的。