公司要求病假医院等级是否合法

　　一、公司要求病假医院等级是否合法

　　请病假一般是三甲医院开具的病假证明，这符合法律规定，如果员工申请休假时间较长且病情确实存疑的，是会被要求提供较为权威的医疗机构出具证明。但是，按法律公平原则，急诊的，可以就近治疗，提供就近医疗机构的诊断证明。

　　二、病假工资如何计算

　　病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

　　病假工资的基数按照以下三个原则确定：

　　（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

　　（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

　　三、病假条格式要求

　　1、居中写标题“病假条”，这是所有应用文的通用要求；

　　2、顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重；

　　3、第二行空两格开始写正文；

　　4、写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负；

　　5、病假起止时间，这个非常重要，必须写明确；

　　6、假期所去方向，联系方式（能第一时间联系上你的联系方式），联系人；

　　7、祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好；

　　8、最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等；

　　9、病假人签名；

　　10、你写病假条的时间。

　　相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，请病假一般是三甲医院开具的病假证明，这符合法律规定，如果员工申请休假时间较长且病情确实存疑的，是会被要求提供较为权威的医疗机构出具证明。以上就是找法网小编整理的有关公司要求病假医院等级是否合法的相关内容，希望能为您提供帮助。