加班多长时间才算加班

　　一、加班多长时间才算加班

　　劳动者天工作时间是8小时，上班超过8小时就算是加班，加班要按规定支付加班工资。

　　《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、追讨加班费没证据，能要求公司提供吗

　　在法律上，因公司做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就由公司负举证责任。所以，追讨加班费的，这种证据不是由公司提供证据的范围，所以劳动者在没办法自己提供证据的，那也是不能要求公司那边给你提供的。不过，你要的证据都掌握在公司那边的话，其实可以请求法院帮助，而公司也需要配合协助你提取证据。

　　实践中，如果是追讨拖欠薪水的，那么需要准备好下面的材料：

　　1、证明你与公司之间关系的证据，即你与公司存在劳动关系；

　　2、证明欠薪数额的证据，包括你与公司对账的情况；

　　3、提供欠薪时间证明，证明你的追讨行为到起诉之日还没超过两年的诉讼时效。

　　所以，在追讨加班费的时候，你要找的证据也大概按上面的类别寻找。

　　在找好证据之后，对于劳动争议问题，仲裁解决和诉讼解决都可以，但在诉讼之前必须得先去仲裁，仲裁的话，你得按照下面的步骤来：

　　1、需要准备好如下材料：

　　(1)劳动争议申诉书一式三份；

　　(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；

　　(3)劳动者本人的身份证复印件一份；

　　(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

　　2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　三、哪些人加班没有加班工资

　　在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知中对于加班费的适用人群有明确规定。

　　该意见的第三条规定，国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。

　　第四条则明确指出，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

　　例如公务员，有专门的针对公务员指定的《公务员法》，《劳动法》中规定的加班费不适用于公务员，他们没有加班费，只能安排补休。

　　《公务员法》第七十六条规定，公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

　　公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

　　因此，不适用劳动法的五类劳动者加班是没有加班费的，包括：

　　1、公务员；

　　2、比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员；

　　3、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)；

　　4、现役军人；

　　5、家庭保姆。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于加班多长时间才算加班的相关内容，希望对您有所帮助。 通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，劳动者每天工作时间超过8小时的，就算是加班，用人单位要依据实际情况支付加班工资。大家如果还有其他法律问题，欢迎上找法网咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。