法定节假日是指周末吗

　　一、法定节假日是指周末吗

　　根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，中国的法定节假日包括３类：

　　1、全体公民放假的节日，包括：元旦，放假１天；春节，放假３天；清明节，放假１天；劳动节，放假１天；端午节，放假１天；中秋节，放假１天；国庆节，放假３天。全年共计１１天。

　　2、部分公民放假的节日及纪念日，包括妇女节（３月８日妇女放假半天）、青年节（５月４日１４周岁以上的青年放假半天）、儿童节（６月１日１３周岁以下的少年儿童放假１天）、中国人民解放军建军纪念日（８月１日现役军人放假半天）。

　　3、少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。此外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。同时该办法还规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

　　综上所述，法定节假日不是指周末，周六日并没有划入我国法定节假日的范畴，周末不属于法定节假日。

　　法律依据：

　　《全国年节及纪念日放假办法》第二条　全体公民放假的节日：

　　（一）新年，放假１天（１月１日）；

　　（二）春节，放假３天（农历正月初一、初二、初三）；

　　（三）清明节，放假１天（农历清明当日）；

　　（四）劳动节，放假１天（５月１日）；

　　（五）端午节，放假１天（农历端午当日）；

　　（六）中秋节，放假１天（农历中秋当日）；

　　（七）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。

　　二、法定节假日有工资吗

　　法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　三、法定节假日加班如何支付员工工资

　　劳动者在法定休假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。用人单位ｉ不得拖欠、克扣劳动者的工资。

　　根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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