返聘劳务合同是什么意思

　　一、返聘劳务合同是什么意思

　　１、返聘合同的实质与劳动合同的区别，退休返聘属于劳务关系，不是劳动关系。退休人员　是指已经合法解除劳动关系和终止劳动义务，已经开始享受养老金和退休金的原劳动关系人员。

　　２、公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘，但不能签订劳动　合同，应当订立雇佣合同，就是劳务合同。

　　二、签劳动合同的合适期限

　　《劳动合同法》强制规定：企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实，签订劳动合同只不过是种形式，意义不是很大。因为《劳动合同法》规定：劳动者在试用期内离职，提前３天；在合同期内，提前１个月，以书面形式向公司提出，就可以正当离职了，所以没有必要纠结于劳动合同签几年最合适。

　　但是，在签订劳动合同的时候，一定要注意合同内容，包括其中的额外补充条款。有些“补充条款”是针对公司给你的某些“特殊照顾”，如果你接受了，就意味着你要老老实实地“回报”，要想提前离职可得考虑成本。

　　所以，劳动合同一般签几年最好没有具体的规定，因为签劳动合同是要双方自愿的，协商好签几年就可以了，再说合同到期后还可以续签，在合同没到期时也可以提出辞职，但是对于劳动合同中的各项条款还是要细看明白才行。

　　返聘已经退休职工应订立聘用合同，明确双方的权利与义务。根据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这就是说，对于到达法定退休年龄的人员，《劳动合同法》对他们不再适用。退休人员接受聘用，属于特殊劳动关系，他们与单位之间应该签订劳务合同而非劳动合同。既然《劳动合同法》管不了，用人单位就不用再为他们缴纳社会保险金，不用考虑签订无固定期限合同的问题，解约后也不用支付违约赔偿金。

　　三、达到退休年龄的继续工作需要签什么

　　聘用合同应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。离退休劳动者与用人单位按照签订聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。

　　已经退休的职工，不具有法定劳动者资格，聘用不是劳动关系，不受劳动法规的调整。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，应按劳务关系处理，需要订立聘用合同，就双方的权利与义务作出明确规定。

　　用人单位不用替返聘退休人员缴纳五险一金，但是需要为他购买意外险。返聘退休人员在工作过程中发生工伤以外事故，可以参照当地工伤保险的相关待遇标准进行处理。

　　对于较高安全风险的用人单位，若非必要，建议不聘用退休职工，退休职工不能参加工伤保险，退休职工因为身体原因，遭受职业伤害的几率较其他人员要大，而遭受职业伤害要由用人单位承担赔偿责任。

　　用人单位不用替返聘退休人员缴纳五险一金，但是需要为他购买意外险。返聘合同的实质属于劳务关系，是已经开始享受养老金和退休金的原劳动关系人员。以上便是找法网编辑为您找到返聘劳务合同是什么意思的相关的内容。如果有其他的疑问，欢迎咨询找法网律师。