竞业协议没有补偿金条款

　　一、竞业协议没有补偿金条款

　　如果协议中虽然没有约定，但用人单位在双方解除劳动合同后向劳动者支付了竞业限制补偿金，劳动者也接受的，视为双方达成了补充协议并实际履行，《竞业限制协议》合法有效，并应当按照约定履行。

　　如果双方既没有约定，用人单位也没有在劳动者离职后支付经济补偿金的，此时该协议也不是必然无效，应当区分协议的效力与履行。

　　二、劳动者主动提出辞职是否有补偿金

　　属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职没有经济补偿。

　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

　　3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

　　4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的（从08年开始算）;

　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;

　　7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

　　8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

　　9、法律、行政法规规定的其他情形。

　　三、竞业限制协议未约定补偿金是否有效

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，竞业限制补偿金未约定，可通过双方补充约定以及适用法定补偿标准界定双方权利义务。很多劳动者都有这样的误解，认为"竞业限制补偿金"是竞业限制协议的必备条款，未约定竞业限制补偿金排除了劳动者的权益，应认定无效。

　　不轻易否定竞业限制协议的效力，其根本目的是为了通过维持竞业协议效力来保护企业知识产权。

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