员工可以提前解除劳动合同,员工必须提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期內的提前3天通知用人单位。
劳动者提前以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的。
1、在试用期内的;
2、用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述,根据法律的相关的规定,员工可以提前解除劳动合同,员工必须提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期內的提前3天通知用人单位,此内容仅供参考,以上就是找法网小编为您带来的关于员工可以提前结束劳动合同吗,若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。