我国劳动法律渊源包括哪些

　　一、我国劳动法律渊源包括哪些

　　民法通则物权：物权法债权：合同法、侵权责任法亲属：婚姻法、继承法知产：著作权法、商标法、专利法其他：公司法、合伙企业法、个人独资企业、法海商法、担保法，等等。

　　二、劳动法的基本内容

　　《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。

　　其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。

　　三、劳动法基本原则

　　1．基本原则

　　劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。

　　2．劳动是公民的权利

　　每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：

　　（1）对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权；

　　（2）有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位；

　　（3）有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。

　　3．劳动是公民的义务

　　这是劳动尚未普遍成为人们生活第一的现实和社会主义固有的反剥削性质所引申出的要求。

　　4．保护劳动者合法权益的原则

　　（1）偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益；

　　（2）平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护；

　　（3）全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内；

　　（4）基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。

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