工亡补偿金不参与遗产分配

　　依据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。”而遗产依据《继承法》第三条规定：“遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，包括公民的收入;公民的房屋、储蓄和生活用品;公民的林木、牲畜和家禽;公民的文物、图书资料;法律允许公民所有的生产资料;公民的著作权、专利权中的财产权利;公民的其他合法财产。”

　　(一)职工因工死亡后可以获得的工亡补偿金不是遗产。

　　虽然工亡补偿金也是公民死亡时发生的，但与遗产有着本质区别。工亡补偿金不属于遗产的范畴，同样也不能成为夫妻共同财产的一部分。

　　(二)有权获得工伤补偿金的亲属范围应为死亡职工的直系亲属。

　　依据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。”此中的“遗属”应理解为死者的近亲属，工亡补助金是单位在给予受害人遗属生活补助之外又给予其亲属的补偿。同时，工亡补助金还包含部分扶养利益。工亡补助金因包含部分“扶养利益”，因此本应由工亡职工 “扶养”，因其工亡而未能享受“扶养”利益的人员，应享受请求权。因此，工亡职工配偶如果预期不能获得养老、医疗生活保障，其对工亡补助金应享有“扶养利益”请求权;工亡职工父母亦同;在工亡职工父母均已死亡的前提下，其祖父母、外祖父母、兄弟姐妹始能享受“扶养利益”。

　　此外，因工亡补助金具有一定的精神补偿的性质，对因职工死亡，遭受精神损害的人员得享有该项请求权。由于工伤保险属于社会保障制度的范畴，其基本功能在于保障受害者及其家庭的基本生存和发展的权利，并不对损害进行充分的填补，因此确定享有精神损害补偿请求权的范围不宜过广;考虑到工伤保险规定对直系(供养)亲属的规定，该范围宜限制为父母、配偶和子女。

　　既然不属于遗产，关于工亡补偿金分割的标准，目前我国法律没有相关的具体规定。在案件审理时，应当参照继承法规定，由第一顺序继承人参与分割，分别考虑其与受害人的关系、生活的依赖程度和密切程度，具体比例的确定就需要法官正确行使其自由裁量权了。