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法律问答
视同缴费算7年个人交11年共17年退休工资多少钱
退休工资的计算涉及多个因素，如个人实际缴费情况、视同缴费年限、工资水平等。常见的处理方式包括查询当地社保政策、使用社保计算器进行预估或咨询社保部门工作人员。选择处理方式时，应结合自身实际情况和需求，确保计算的准确性和可靠性。
截止2024年5月一直未上班？请问超过产假的哺乳期工资怎么核算？超过哺乳期的工资怎么核算？
处理方式包括按产假、病假等规定核算工资。选择时需考虑实际情况，如女职工是否申请病假、单位规章制度等。建议与女职工沟通确认情况后，依法合理处理。
郑州单位，单位不让休育儿假，违法吗？我该怎么办?
育儿假单位必须执行，同婚假产假等假期一样，是员工应享受的假期。在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5～15天不等的育儿假，部分地区更是将子女年龄放宽至6周岁。另外还有地区进一步明确，假期工资、奖金、福利待遇视同出勤，如果单位拒不执行，建议向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益。单位不让休育儿假违法，如果单位不执行育儿假的规定，当事人可以去劳动部门维护权益。根据最新的规定，请育儿假，工作时间至少会比原来缩短五分之一。但请假的时间不能超过1年，可以申请2次延长，直到孩子3岁为止。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
我在中牟县上班，我们的保安公司在管城区，他们四个月没给我们发工资了，请问怎么处理？
公司不发工资找劳动保障行政部门。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门解决，劳动保障行政部会责令用人单位限期支付劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第二十六条法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
说封顶三个月工资结算，现在劳务失约怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
拖欠工资应该打什么电话？拖欠工资最有效的电话是什么？
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
我现在没有劳动合同也没有欠条工资也不给发怎么办呢?
欠薪可先协商，不成则仲裁。协商时提出支付要求，保留证据；申请劳动仲裁需提交证明劳动关系的材料，如工作证等，由仲裁委裁决支付工资。若用人单位仍不支付，可依法向法院申请强制执行。
和私人老板打工！但是他不给我工资！他也承认他欠我工资！没钱已经快一年了
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
买断工龄，被判刑事案件，退休年龄有退休工资吗？
看你缴纳了多少年了
公司拖欠工资，在税务app上投诉，显示已经受理。今天第五个工作日，怎么才能拿回这个工资？
建议申请劳动仲裁的
