医疗期工资如何发放，发放方式有哪些

　　一、医疗期工资如何发放，发放方式有哪些

　　企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70％的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60％的疾病救济费。

　　关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60％至100％；

　　连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40％至60％。

　　发放方式：

　　1、按照劳动合同或集体合同的约定支付；

　　2、按照员工正常工资的一定比例支付；

　　3、按照企业规章制度规定的标准支付；

　　4、根据员工的工龄和工资，按照一定的比例支付。

　　二、医疗期工资标准是怎样的

　　职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

　　（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；

　　（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；

　　（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；

　　（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。

　　职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

　　（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60％发给；

　　（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65％发给；

　　（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70％发给。

　　法律依据：

　　根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

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