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离开公司后，财务工资转错了，转到了我的账户，我该怎么办？

协商或是诉讼处理

我要回家是因为家里的事，但如果老板不付钱怎么办？

你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁

如何在网上抱怨老板拖欠工人工资？

你好，建议申请劳动仲裁的

试用期离职什么时间结工资

法律分析：入职即开始算工资，按天算。试用期同样如此。试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续。劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

怀孕期间的工资待遇是什么，最新的规定是什么

如果员工在怀孕期间正常上班的的话，必须按照正常工资发放。如果休产假的，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

拖欠农民工工资多少构成犯罪

一般来说拖欠农民工工资是不会构成犯罪的，只是承担民事责任。拖欠农民工工资承担民事责任的情形如下： (一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。法律依据：《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。