顶岗实习学生的合法权益谁来保护

编者按 顶岗实习多指在校学生，包括技校学生或技术专业的大学生，在毕业之前的一年或半年的时间内，到专业相应对口的企业带薪实习。此举能够使学生尽快把所学到的理论知识和实际操作结合起来，更快地适应以后的工作需要；同时，为了应对竞争激烈的求职需求及生存需要，一些大学生也在读书期间兼职打工赚钱。在这个过程当中，由于相关法律法规不健全，往往会出现损害顶岗实习学生权益的情况。为此，本报记者针对相关案例，就如何保护顶岗实习学生权益的问题采访了相关人士。

○案例
顶岗实习导致六级伤残
学校和企业各自承担相应赔偿责任

2005年7月，江苏省常州高级技工学校焊接钣金专业学生陈某，由学校安排到常州某化工设备公司从事焊接工作实习。2006年6月16日，陈某在焊接化工容器间操作结束后，独自从容器里出来时受了伤。2007年3月30日，司法鉴定为六级残疾。
为了协商赔偿事宜，陈某及家人多次奔走于学校和企业之间，始终没能达成一致意见。于是，陈某将常州高级技工学校和常州某化工设备有限公司诉至法院，要求两被告赔偿其护理费、交通费、残疾赔偿金、精神损失费等合计17.9923万元。
在案件审理过程中，被告之一常州技工学校辩称，陈某虽然是该校的学生，但发生事故是在企业正常的实习期间，学校在事故中没有过错，不应承担相应的法律责任。
另一被告化工设备公司辩称，原告的人身损害虽然发生在本单位，但单位与原告之间没有直接关系，原告是受学校的安排来单位实习的，单位与学校应按照双方约定来处理损害赔偿事宜。
常州市天宁区人民法院受理