五家渠
调岗降职降薪
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五家渠律师问答
在小区里别人车把我狗压死了，车主不想赔钱，怎么办，让我法院去吧
您好，建议报警处理
退休已四年，才知道工龄少算了四年怎么办？
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
我今天入职了一个工作酒店前台，但是干了一天感觉不适合我，但是交了一些资料，直接不去了，有啥影响不
可以申请劳动仲裁
就是买的保健品吃完了没有效果，申请退款，货都没有了怎么退
首先跟卖家说明这个东西，哪里有质量问题。如果确实是有质量问题的话，卖家会给你补发，或者退钱给你的。如果卖家不理不睬，或者明明是质量问题，也不肯承认的话。可以直接
你们这个公司有有那个投诉电话吗？
你好你这边什么事情呢
除宪法外的其他法律的制定和修改程序是什么？
1、由于宪法是国家的根本大法，所以其修改程序是最为严格的，要求的条件也最为严厉。2、根据规定，需要由全国人民代表大会常务委员会或者五分之一以上的全国人民代表大会
医疗期问题。公司要求我调岗。电话咨询
1、医疗期满合同到期，一般情况下应当续约合同。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
单位签有不定时工作制，单位因效益不好降薪百分之30到40，提出做一休一合法吗？
劳动法调岗降薪的规定相关内容如下： 在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提： 1、双方协商一致； 2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。