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调岗降职降薪
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未成年人离家出走监护人可以强制带回吗
监护人可通过协商、寻求警方协助等方式处理。在未成年人离家出走的情况下，监护人应首先尝试与孩子沟通，了解其离家的原因和意愿。若沟通无果，可及时报警，寻求警方的帮助
打架双方在派出所签了赔偿协议后发现手指骨折了怎么追加赔偿
您好，这种可以通过诉讼追加赔偿
装修导致楼下邻居家漏水，邻居不让继续施工？
您好，可以说下具体的情况。
您好我现在是离职状态在我工作期间店长承诺我的加班费老板不给我发不承认也不发我剩下的工资
您好，请您说说具体细节*
2020年我有一个消防培训，我感觉被骗了
您好，可以说下具体的情况。
我把我的问题已经给您发过去了，去哪找答案？
会有法律顾问联系您，给您解答的
我不同意如何处理公司要求降职降薪的问题
首先公司擅自对你做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
雇主未经雇员同意将其调离原工作场所，是否违法？
你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
降职不降薪违法吗？
降职不降薪不一定违法。如双方同意且合法，则不违法。若违法降职，劳动者可拒绝，要求单位按原职位履行或解除劳动合同并支付补偿金。如单位拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复职位或获得相应赔偿。同时，应注意保留相关证据，以维护自身权益。
公司连续两次发出调岗通知，即使自动离职是合法的
调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
因为部门撤销了员工的调动，该怎么办？
调岗是属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经员工同意或员工不同意调岗的，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
如何写不同意降薪的异议？我能给模板举个例子吗？
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。